为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层职位及职数布置1、部室外长、医生，副外长、副医生。基本竟聘管理岗位及职数详情下表。2、西北部分品牌管理者、华南地区分品牌、华中分品牌副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统名号 | 公司中层岗位工作职责 安装 | 备 注 |
融合信访室室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤管理护卫、相关互联网建设副科长 |
企事业發展部 | 1正 |
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市厂设计规划部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安的市场 |
的安全监管部 | 1副 | 防护经理身兼周围长，由企业聘用；我的理想副职在雄安挂职，我局不竞选。我局竞选副职看重消防火灾和平常防护监管作业 |
工业经营部 | 1正1副 | 副职注意主管设施设备用料经营 |
高质量技巧部 | 2副 | 总经理工担任外长，由有限公司聘用。 1副职着重于产品品质控制，1副职着重于科技公司取得进步和工艺控制 |
预竣工决算的监管部 | 1副 | 总主管专员担任周围长，由单位聘任制 |
公司财务治理咨询中心 （金融部） | 1正2副 | 1副副主任侧重于装修公司平常经济的管理；1副负责人偏执有限公司人工计算人工成本、债务标准化经营、人工成本标准化经营。 |
人事市场部 | 1正1副 |
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民事法律事务管理部 | 1正1副 |
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BIM 中心站 | 1正 |
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党支部工作室 | 1正1副 | 五部门合署办工，正职任党办室领导、进行部处长、公会副名誉主席，副职任党办室副领导、进行部副处长和进行员
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组织安排部 | ||
商会 | ||
营销部 | 1正 |
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质量监督查检内审部 | 1正1副 | 两个门合署辦公，正职兼团委党委书记，副职大部分担负审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办数据汇总业绩，经竟聘（安利）上级领导协作组同一后，每天竟聘业绩。请评价职工准点加入竞岗会，客观事实公平公正地进行评价本职本职工作上上。评价分类汇总本职本职工作上上由竞岗本职本职工作上上管理者层组长辦公室承担责任，测算結果报竞岗本职本职工作上上管理者层组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗管于标准要求（一）参加国竞岗的人工可以提高所申报的主要內容真的没有错误后，所精彩演讲的主要內容事实求是。挖掘有假的陈词的，被取消其五年竞岗资格证书。（二）违反规定报名列席竞岗的成员管理再生利用各式各样销售渠道请托评判成员管理让自己的打100分以及请大领导大领导打招乎，违反规定的成员管理为报名列席竞岗的成员管理拉票拉分。有企业职员检举信以及顺利通过的渠道遇到后发生上面的概率的，更改举动人竞岗报名要求。（三）得分人员管理得分时一定要按得分基准和总分的范围事实房屋公证地得分，严禁不打人视频情分，严禁不承受请托乱得分。（四）叁加竞岗的成员和评分标准成员必需实时叁加竞岗论坛会，严守活动场地组织纪律性。六、组建领导人员此次竞选做业务在品牌党组、董事会监事会的人会的按照管理者下做出。品牌创办竞选做业务管理者党领导组和企业企业办公装修，全权负责竞选相关联做业务。管理者党领导组科长为董繁荣兴盛男同志帅哥，副科长为唐志强男同志帅哥，党领导组的人为品牌通体班子的人。竞选企业企业办公装修负责人董繁荣兴盛兼，副负责人李怀生、刘金河兼，企业企业办公装修由党组组织机构部、人力影视资源招聘影视资源部、纪委3部门的人员根据。