根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总部门经理唐志强对新干部职工享受盼望与关切，对中国青少年发育、成为提供3点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，少年人要尊重感思。少年人要虚心，要脚踏板此次，要心怀感思之戒。感思长辈，就理应奋力办公，回馈社会我们；感思单位，就理应做忠诚度单位，敬业爱岗爱岗，和单位同甘共苦，风雪同舟。 3，少年团人要有讲奉献之勇。商家所选处在转变里，须得少年团人有讲奉献心理，树立少年团人气血充实、主动性奋发进取的优点和缺点，提早勇挑重任，不亏欠亲戚朋友、该校、我司的塑造，树立本岗，真抓勇于担当，勤谨勤奋；要勇敢正确看待难事，不畏艰难；要严于律已，树立正动能，宣扬正气，为商家不断发展开拓创新。厂家党委会副书记、集团总裁长董兴盛讲解了如今经济增长行势、企业平台的成长 成长 史、厂家的光辉灿烂重大成就和成长 强势，对新营业员指出几个还望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循纪律，还要敢什么是不断信息化。身为新入岗的企业职工，许多人要细心培训制造行业高技术正规性、高安全基准规定和集团有限公司的地方性法规监督事业正规，让高技术正规性、纪律和监督事业正规入脑入髓，用高技术正规性、纪律正确引领好他的举动，用高技术正规性、基准规定造房子好某一名营业部分部分项建设项目，用高技术正规性、纪律处理好某一笔市场经济业务范围，用高技术正规性、纪律控管好某一方面加盟风险分析。另外要敢什么是不断信息化、善用什么是不断信息化，善用察觉个人就没能察觉的原因、善用汇总个人就没能汇总除了的技术 。许多人在事业中，主要紧着眼于集团有限公司进展，主动自觉组织化地认知和经历事业中的多种原因，力争在分别的职位有所达到。四是要锻练特性，也要有参悟品德。消费者从当个幼儿转型为当个商家干部职工，鲜活、憧憬未来与彷徨的心理交叠在的角色转型的期间中，再此期间中，消费者要有锻练特性，以快点做到工做部门，更加参悟品德，形成了科学合理向左的交换价值价值观念；要时间段自始至终保持清晰的脑壳，扣好专业职业生涯规划的首要粒扣子，千万不要被无常的意思复杂性的不健康认知所性诱惑。要自始至终提高人体品德道德品质，提高清廉纪律认知，知珍视、存戒惧、守底限，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在眼中托起拒腐防变的稳固防线，在所有的现状下都需要经受得了磨炼，清清廉白为人处事，干好净处事。消费者务有必要掌控人身的机遇期，提高素质志存的拼博目标值，把他们树立成為当个德才兼而有之的不错 科技人员，切无可因只图眼前利益而误进穷途末路，导致他们的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）